Sostenible por Diseño

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About the author:
El Dr. JC Wandemberg nacio en Quito, Ecuador en octubre de 1959. Hijo de Luis Wandemberg Alvarez y Yolanda Boschetti Soderstrom. Nieto de Benjamin Wandemberg (Creador del Banco de sangre en Ecuador en 1947, y de Tullio Boschetti quien realizó la primera expedición científica a los LLanganates (El Dorado de los Andes ecuatorianos). El Dr. Wandemberg colabora con empresas, comunidades y organizaciones catalizando culturas de confianza, transparencia e integridad, transformando el ADN corporativo. El Dr. Wandemberg tiene más de 25 años de experiencia internacional en Desarrollo y Liderazgo Estratégico Sostenible, Administración de Proyectos, y Fortalecimiento Institucional, entre otros. El Dr. Wandemberg ha sido profesor y catedrático en universidades de EEUU, Europa, India y Latino América. Sus áreas de investigación abarcan Organizaciones Tropofílicas, Empoderamiento Humano, Administración del Conocimiento, Responsabilidad Social Corporativa, Fortalecimiento Institucional, Relaciones Públicas, Inclusión Social, Marketing Estratégico, Coordinación de Equipos Interdisciplinarios, Movilización Eficiente de Recursos.
El Dr. Wandemberg es un orador público reconocido mundialmente y en constante aprendizaje!

Sostenible por Diseño
 

Desarrollo Económico, Social y Ambiental

Authored by JC Wandemberg Ph.D.
Director Dr. Joel A. Diemer

Esta investigación se centra en la identificación y la comprensión de los problemas sistémicos en general (i.e., económicos, organizacionales, ambientales) y el comportamiento humano en particular (i.e., la participación, el compromiso, la responsabilidad) que conducen a una mala asignación de recursos, la sobre explotación, y a proyectos insostenibles.
El enfoque utilizado trasciende la economía neo-clásica del bienestar convencional. Comportamientos humanos, tales como la participación y el compromiso, y los factores que influyen y motivan estos comportamientos (i.e., económicos, organizacionales, ambientales) son fundamentales para cualquier comprensión de cómo diseñar para obtener resultados sostenibles y para la reducción y/o eliminación de externalidades negativas.
La investigación ha demostrado que todas las organizaciones (formales o informales) hacen una elección consciente o inconsciente entre las dos únicas estructuras organizacionales genotipicas posibles: (1) Burocrática y, (2) Democrática Participativa. Los efectos de esta elección en los comportamientos individuales y colectivos (i.e., en busca de metas versus ideales), y las implicaciones para su administración, son profundamente diferentes. La revisión de literatura sobre proyectos realizados a lo largo del mundo correlaciona la eficacia de los proyectos (i.e., el éxito en el cumplimiento de los objetivos del proyecto y el mantenimiento de los resultados deseados) y la ineficacia de los proyectos (i.e., el incumplimiento de los objetivos del proyecto y el mantenimiento de los resultados deseados, la mala asignación de recursos y externalidades negativas ) con estructuras organizacionales específicas de los proyectos.


Publication Date:
2015-08-15
ISBN/EAN13:
1517062357 / 9781517062354
Page Count:
138
Binding Type:
US Trade Paper
Trim Size:
6" x 9"
Language:
Spanish; Castilian
Color:
Black and White
Related Categories:
Business & Economics / Development / Sustainable Development




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